La Convention baptiste du Kentucky externalise la gestion du parc de véhicules et maximise la valeur des véhicules

Contexte

Succursale : Louisville, KY

Taille du parc de véhicules : 36 véhicules

Secteur : organisme religieux sans but lucratif

LE DÉFI

Dans le passé, la Convention baptiste du Kentucky achetait des véhicules de parc au besoin, mais devait faire face à des défis avec une sélection limitée et une hausse des prix, ce qui complique la gestion des coûts des véhicules.

LA SOLUTION

Enterprise Fleet Management a présenté les avantages économiques de commander des véhicules directement auprès du constructeur par l’entremise de son programme de gestion de parc. L’analyse a montré que la Convention baptiste du Kentucky pouvait maximiser les économies en respectant les calendriers de commande des fabricants, en adoptant des programmes de gestion du carburant et de gestion des risques, et en simplifiant la gestion de l’entretien. La Convention baptiste du Kentucky profite désormais pleinement des commandes à l’usine, en choisissant le véhicule idéal tout en maintenant une rentabilité accrue.

LES RÉSULTATS

Depuis son partenariat avec Enterprise Fleet Management, la Convention baptiste du Kentucky a économisé en moyenne plus de 3 000 $ par acquisition de véhicule, a surpassé les marchés de revente de véhicules de 23 % en moyenne et a réaffecté des ressources précieuses. L’organisation se réunit chaque trimestre avec son gestionnaire de stratégie client pour examiner le compte du parc, en évaluant les besoins actuels et futurs en fonction d’une évaluation complète de l’utilisation des conducteurs.

Le partenariat avec Enterprise nous a permis d’accorder la priorité à la sécurité de nos conducteurs en fournissant des véhicules de haute qualité et bien entretenus. Le programme de carburant est aussi très intéressant pour nos conducteurs, ce qui leur permet de faire le plein sans payer de leur poche en attendant un remboursement. Étant donné le nombre de kilomètres parcourus par certains de nos employés chaque mois, c’est probablement le meilleur avantage pour eux.

Shari Rogers, directrice de l’administration des RH

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